履歴書における「現在に至る」は、在職中である事実を示すための表記です。一見細かな表記ですが、記載すべきケースや書き方を誤ると、就業状況が正しく伝わらない場合があるので注意しましょう。
本記事では「現在に至る」の意味から正しい書き方、配置ルール、シーン別の対応方法まで解説します。
また、同じく経歴欄で迷いがちな「以上」のルールもあわせて紹介しているので、履歴書作成時の判断に迷わないための参考としてご活用ください。
履歴書における「現在に至る」とは？
履歴書における「現在に至る」は、職歴欄に記載した直近の勤務先で今も就業を続けているという意味の表記です。主に在職者が、選考段階ではまだ退職していないことを採用担当者へ伝えるために使います。
記載場所は職歴欄の最終行です。会社名や入社年月を記載したあとに、行を変えて「現在に至る」と書きましょう。「現在に至る」が記載されていない場合、退職済みなのか現在も就業中なのかが採用担当者に正しく伝わらなくなってしまいます。
特に転職での募集の場合、既に空いたポジションに就く人を急いで探しているケースもあるため、入社可能時期が採用の可否に影響するケースは少なくありません。
在職中の事実が正しく伝わらないと、入社可能時期について誤解が生じトラブルに発展する恐れもあるため、就業中の方は必ず「現在に至る」と記載しましょう。
履歴書の「現在に至る」は必ず書くべき？
基本的には「現在に至る」＋「以上」を書くのが正解
履歴書に「現在に至る」と記載する際は、その後に「以上」も併記するのが適切です。「以上」は「記載された内容以上に新しい職歴・学歴はない」という意味で使われます。
もし「以上」を省くと、採用担当者は職歴の書き漏れがないか確認しなくてはいけません。
「以上」を記載し最終職歴がどこまでかを明確に示すことは、業務の手間を増やさないという意味での、基本的なビジネスマナーといえます。
なお、「以上」の表記は「現在に至る」を記載しない場合でも必要です。すでに退職している場合や、学生・就活生など職歴がない場合でも、学歴欄や職歴欄の最後には「以上」を記載しましょう。
「現在に至る」を書かないと不利になる？
「現在に至る」と書かないことが必ずしも不合格に直結するわけではありません。しかし、評価が下がる可能性はあるため注意が必要です。
採用担当者は履歴書の体裁から、応募者の基本的な事務処理能力を確認します。「現在に至る」がない場合、在職中であるにもかかわらず記載を省いている、または記入ルールを把握していないと受け取られかねません。
また、事務職や営業職など日常的に書類を扱う職種では、履歴書の形式や記載ルールが基本的な業務遂行力の判断材料になる場合もあります。
同条件の応募者と比較した際に優先度が下がらないよう、正式な記載方法を守るのが重要です。
例外的に「現在に至る」を省略してもいいケースは？
「現在に至る」は在職中である事実を示す表記ですが、在職中であっても状況によっては省略できるケースがあります。
例えば、職歴欄に退職予定日や契約終了日など、就業の終了時期が明確に記載できる場合は記載しなくても問題ありません。
ただし、「現在に至る」を省略すると、退職済みと誤解される可能性があるため、判断に迷う場合は記載したほうが安全といえるでしょう。
履歴書の「現在に至る」の正しい書き方
現在の勤務先の次の行に「現在に至る」と記載
「現在に至る」は現在就業中の企業への入社年月や異動内容を記した次の行に書きます。他の職歴と同じく、書き出しは左に揃えましょう。
採用担当者は職歴欄を時系列に沿って確認します。
同じ行に続けて記載すると、上から順番に読んだ際に「現在に至る」と書かれた箇所が見つけづらくなってしまう可能性があるので注意が必要です。
読み飛ばされたことで、退職済みと勘違いされないためにも、在職中であることが正確に伝えられるように工夫しましょう。
さらに改行して「以上」を必ず書く
「以上」は「現在に至る」と書いた行からさらに改行し、職歴・学歴欄の最終行に右寄せで記載します。「現在に至る」は在職中である事実を示す表記に過ぎず、それだけでは経歴全体の終点を伝えるには不十分です。
「以上」を記載することで、採用担当者はこれ以上新しい学歴・職歴が存在しないと判断できます。履歴書を上から下まで読み進めた際に、情報の抜けや続きがないことを一目で把握できるよう、必ず「以上」を記載しましょう。
なお、学歴欄と職歴欄を分けて記載している場合には、職歴欄の末尾にのみ「以上」を入れることで、構成が整理された印象になります。
「在職中」を代わりに使うのもOK！
引用：転職エージェント
テンプレートを使ってパソコンで履歴書を作成する際、職歴・学歴欄に「在職中」という表現が用意されている場合があります。
「在職中」と「現在に至る」はほとんど同じ意味の表現です。そのため「現在に至る」の代わりに「在職中」と記載しても、評価が変わることはないでしょう。
ただし、文書全体で表記を統一することは必要です。同じ履歴書内に「現在に至る」を使う箇所と「在職中」を使う箇所があると、採用担当者を混乱させかねません。表記を混同しないように注意しましょう。
【シーン別】履歴書の「現在に至る」の例文
職歴がない学生・就活生の場合
引用：リクルートエージェント
職歴がない学生や就活生の場合、履歴書の職歴欄に「現在に至る」を記載する必要はありません。「現在に至る」は在職中である事実を示す表現であり、就業経験がない状態では使用しないのが一般的です。
学生や就活生の採用では、学歴欄の在学状況や卒業予定時期の方が重視されます。職歴欄に空白があることで、選考が不利になるということはないでしょう。アルバイト経験がある場合も、応募職種に直接関係のないものは記載しないのが無難です。
なお、「以上」は職歴を「なし」としたあとに記載します。学校に籍がある場合は、学歴欄の最終行に「在学中」や「卒業見込み」と記載し、現状が正確に伝わるよう心がけましょう。
退職予定日が決まっている場合
引用：マイナビ転職
たとえ退職予定日が決まっていても、在職中の場合は「現在に至る」を使って就業継続中である点を明確することが重要です。その上で、経歴欄に退職予定日を補足しましょう。
多くの場合、採用担当者は、就業のタイミングを確認するために退職予定日の有無を重要視します。そのため、「現在に至る」のあとに、補足としてなるべく具体的な日時を記載するとよいでしょう。
一方で、退職日が未確定の場合は、トラブルを防ぐためにも無理に記載する必要はありません。面接時までに確定した場合も、その場で補足する程度で十分です。
有給休暇消化中の場合
有給休暇消化中も、履歴書には「現在に至る」と書くのが基本です。
有給休暇消化中で出社していない場合であっても、勤務状況は在職中として扱われます。在職の事実を明確に示すためにも、「現在に至る」の記載が有効です。
採用担当者が知りたいのは、応募者と現職企業の雇用関係が継続しているかどうかの情報です。有給休暇中である点を正確に伝えることで、退職済みと誤解されるリスクを防ぎましょう。
就業開始可能日については、面接時や本人希望欄で補足すると、より丁寧な印象になります。
すでに退職している場合
引用：doda
すでに退職している場合は「現在に至る」を使用しません。最終職歴の後は「一身上の都合にて退職」などとしたあと、最終行に「以上」と記載します。退職年月を正確に記載し、職歴の終了時期を明確にしましょう。
職歴・学歴欄において採用担当者は、離職期間の長さよりも経歴の一貫性を重点的に確認しています。
そのため、退職後にブランクがある場合でも、事実を曖昧にせず正確に書くことが重要です。離職期間が長い場合や前向きな理由での離職の場合は、離職理由を簡潔に補足すると評価されやすくなります。
個人事業主・フリーランスの場合
引用：転職エージェント
個人事業主やフリーランスとして活動している場合にも、事業を継続していれば「現在に至る」を使用するのが一般的です。
採用担当者は、個人事業主やフリーランスといった肩書きよりも、「何の業務にどのくらいの期間携わってきたか」を重視しています。職歴欄に開業年月とあわせて事業内容を簡潔に示すことで、職務経験が伝わりやすいように工夫しましょう。
廃業済みの場合は「現在に至る」を使わず、終了年月のみの記載に留めます。事業を継続中か終了済みかを明確にすることが重要です。
アルバイトとして在職中の場合
引用：転職エージェント
アルバイトとして在職中の場合でも、職歴として記載する際は「現在に至る」を使用できます。
採用担当者は勤務形態よりも、業務内容と継続期間を見ています。短期間のアルバイトを無理に書く必要はありませんが、特に就業期間が長期にわたっており応募職種に関連性がある場合は、評価に影響するケースも少なくありません。
特に正社員応募では、業務の責任範囲や実務経験が判断材料に使われることも多いので、必要に応じて記載しましょう。
派遣社員として在職中の場合
引用：転職エージェント
派遣社員であっても、在職中の場合は「現在に至る」を使います。派遣契約が継続している状態を正確に示しましょう。「現在に至る」を使うことで、採用担当者に契約形態よりも実際の業務経験を重点的にアピールできます。
派遣終了予定がある場合は、契約終了の時期や理由、就業可能時期を面接で説明できるよう整理しておくと安心です。
なお派遣社員の場合、雇用主は派遣元です。そのため、履歴書にはまず派遣元企業名を記載し、必要に応じて派遣先や職種を補足しましょう。
「現在に至る」「以上」を書くスペースが足りないときの対処法
「現在に至る」「以上」を1行にまとめる
履歴書の職歴欄に十分な行数が確保できない場合「現在に至る」と「以上」を職歴と同じ行にまとめても差し支えありません。
採用担当者が重視するのは、在職状況と経歴の区切りが明確かどうかです。改行できないからといって、どちらかを省略すると、現在の就業状況や就業可能時期に誤解が生じ、トラブルにつながる恐れもあるため、避けましょう。
1行にまとめる際には職歴「現在に至る」「以上」の間にそれぞれ1～2文字分程度の間隔をあけると、読みにくさを軽減できます。
職歴の内容を一部省略する
引用：リクルートエージェント
スペース不足の場合、職歴の内容を取捨選択する判断も必要です。採用担当者は、特に応募職種に関連する経験を重視します。
短期間の職歴や募集職種と関連性の低い業務内容は、簡潔にまとめると無理なく行数を調整できるでしょう。省略した業務内容については、面接時に口頭で補足する、または職務経歴書で詳しく説明することで十分にカバーできます。
情報量を減らす目的で事実を削るのではなく、履歴書では要点を伝え、詳細は別の場で補足するという役割分担を意識するのがポイントです。
行数を調整できる履歴書テンプレートを使用する
市販の履歴書ではスペースが足りない場合、行数を自由に調整できる履歴書テンプレートを使用する方法も有効です。パソコンで作成してダウンロードするタイプの履歴書には、職歴欄の行数が固定されていないものがあります。
職歴が多い場合でも適切な行数を確保できるので「現在に至る」と「以上」を無理にまとめる必要はありません。
採用担当者は、限られた時間で多くの履歴書を確認します。そのため、整理されて読みやすい履歴書のほうが好印象を持たれやすいでしょう。
履歴書の「現在に至る」を正しく使おう！
履歴書の「現在に至る」は、在職中であることを伝えるための重要な表記です。「以上」とセットで記載することで、就業状況を正確に伝えましょう。
ただし「現在に至る」の意味や使い方を誤ると、離職中と誤解されるなど、評価に影響する場合もあります。記事で紹介したポイントを押さえ、採用担当者が分かりやすいと感じる履歴書作りを心がけましょう。
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書類作成に不安がある場合は、らくらく履歴書を活用し、安心して応募準備を進めてみてください。