生活相談員の職務経歴書テンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成して調整
①基本情報を入力
氏名、住所、電話番号、メールアドレスを正確に入力します。誤字や脱字があると連絡に支障が出るため、入力後は必ず確認してください。
②スキル・資格を入力
社会福祉士や介護支援専門員、心理カウンセリングスキルなど、相談業務に関連する資格や経験を記載します。相談件数や担当した利用者の属性など、具体的な情報も補足すると実務経験が伝わりやすくなります。
③職歴を入力
勤務先や在籍期間、担当した相談業務や支援内容を簡潔にまとめます。対応内容は件数や成果などとあわせて表記すると、実務力が明確になります。関係機関との連携やケース管理の経験も盛り込むと信頼性を高められるでしょう。
④職務要約をAI生成
職歴をもとに、利用者層や支援内容、成果を反映した職務要約をAI生成できます。生成された文章は、実際に担当したケースの具体性や支援の幅を意識して調整すると、経験の説得力が増します。
⑤自己PRをAI生成して調整
自己PRはAIで作成した文章を基に、課題解決力や調整力、チームでの協働経験などを具体例とともに追記します。「利用者ニーズに合わせた支援計画で問題を解決」「関係機関と連携してサービス改善」など、成果や取り組みを明示すると、生活相談員としての能力がアピールしやすいです。
生活相談員の職務経歴書作成についてのQ&A
A. 個人情報に配慮しつつ、年齢層や介護度、支援内容などを具体的に記載すると経験が伝わりやすくなります。「高齢者10名の生活支援計画を作成・実施」のように書くと、担当範囲と実績が明確になります。
A. 計画の立案範囲や工夫、実施後の成果を簡潔にまとめます。「行動観察をもとに個別支援計画を策定し生活満足度向上」といった形で成果を示すと説得力が増します。
A. 取得年やレベルを明記し、スキルの信頼性を示しましょう。書き方としては、「介護福祉士(取得2020年)、社会福祉士(取得予定)」のように整理すると、即戦力としての印象が強くなります。
A. 類似業務はまとめ、施設ごとに特色ある取り組みは別枠で整理します。これにより、幅広い対応力と柔軟性をアピールでき、職務の多様性が伝わりやすくなります。
A. 利用者や家族への配慮や対応内容を具体的に書くと、支援力の高さが伝わります。「生活困難者への相談・助言で安心感を提供」にように記載すると、実務におけるサポート力をイメージしやすくなります。
生活相談員の職務経歴書テンプレートの印刷方法

職務経歴書は、自分用としても印刷し内容やレイアウトを確認するのがおすすめです。
らくらく履歴書では、完成画面の「コンビニ印刷」を選択するだけで、ファミリーマートやローソン、ポプラなどコンビニのコピー機で印刷できます。
完成画面で「ダウンロードボタン」を押し、「コンビニで印刷」を選びます。用紙サイズを指定して「送信」を押すと、コピー機用のユーザー番号が発行されます。この番号をコンビニのマルチコピー機に入力、印刷枚数や用紙の種類を設定して出力できます。
印刷後は文字や余白を確認しておきましょう。
生活相談員の職務経歴書テンプレートの書き方例

まず担当した利用者の年齢層や介護度、支援内容を明確に整理することが大切です。個人情報に配慮しつつ、どのような支援を行ったかを簡潔にまとめると、経験の幅と専門性が伝わります。
また、支援計画の作成経験は具体的に記載しましょう。計画立案の過程や評価方法、実施後の成果を含めると、業務の深さや改善力をアピールできます。
資格については、取得年や種類、レベルを整理して記載することが望ましいです。介護福祉士や社会福祉士など、相談員としての専門性が一目でわかるようにしましょう。また取得予定の資格の記載も問題ありません。前向きな姿勢を見せましょう。
さらに、利用者や家族へのメンタルサポートや生活相談の具体例を加えることで、支援力や実務での丁寧さを伝えることができます。
文章は箇条書きを多用せず、実績や工夫を自然に盛り込みながら、読みやすくまとめることを意識して仕上げるのがポイントです。
生活指導員の職務経歴書における自己PRのコツ

生活相談員としての自己PRは、利用者や家族の思いに寄り添う傾聴力と、多職種・地域との連携力を具体的に示すことが重要です。日常的な相談対応、ケアマネジャーや医療機関との調整、地域包括支援センターとの協働、サービス担当者会議での意見調整など、具体的な業務経験を盛り込むことで、実践力をアピールできます。
さらに、権利擁護活動や虐待防止への取り組み、成年後見制度の活用支援、地域資源の開拓・ボランティア調整など、幅広い活動経験を加えると、生活相談員としての総合力や課題対応力が伝わります。どのような場面でどのような判断や調整を行ったかを具体的に示すと、説得力が増すでしょう。
チーム内外での連携を通じて、利用者に最適な支援を届けた経験も強調すると、協調性や現場運営能力もアピールできます。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、生活相談員に高いコミュニケーション能力と問題解決力を求めています。困難事例への対応、家族間の調整、サービスの質向上への取り組み、苦情を改善につなげた実績、緊急時の対応などを具体的に記載しましょう。
また、利用者・家族からの感謝の声、地域からの信頼獲得、施設運営への貢献、研修講師の経験、後輩指導などがあれば、生活相談員としての専門性と組織貢献を強くアピールできます。
生活相談員として、利用者とどう関わってきたのかが重要なポイントです。
関係機関との連携や家族との調整、計画立案といった業務経験を詳しく書き込みましょう!
改善した事例や年間の担当件数といった具体的な実績もあると高評価です!
