コンサルタントの職務経歴書のテンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成
①基本情報を入力
選考結果が確実に届くように、氏名や連絡先は正確に記入する必要があります。メールアドレスは業務用でわかりやすいものを使い、電話番号や住所も誤りがないよう確認しましょう。
②スキル・資格を入力
スキル・資格欄には、コンサルタントとして活かせるスキルや資格を整理して記入します。プロジェクトマネジメント経験、分析ツールのスキル（Excel、BIツールなど）、コンサルティング関連資格（中小企業診断士など）が例として挙げられます。担当範囲や経験年数を具体的に示すことで、能力の信頼性が伝わりやすくなります。
③職歴を入力
職歴では、在籍期間や雇用形態だけでなく、担当したプロジェクトや役割、成果を具体的に記載します。コンサルタント職では、クライアントへの提案実績や改善施策の成果、売上改善率やコスト削減率など、数字で示せる結果があると説得力が増します。
④職務要約をAI生成
職務要約は、職歴情報をもとにAIで自動生成できます。コンサルタントの場合は、プロジェクトの種類や規模、担当フェーズ、成果を反映させると経験の幅が伝わります。文章は必要に応じて修正し、課題解決力や提案力など、自分の能力が明確に伝わる内容に整えましょう。
⑤自己PRをAI生成
自己PRでは、自分の強みやコンサルタントとしての能力を具体的に示します。分析力や課題解決力、提案力、チームでのプロジェクト運営経験などがアピールポイントです。AIで作成した文章に具体的な成果や改善エピソードを加え、読む人があなたの経験や実力をイメージできる内容に仕上げます。
コンサルタントの職務経歴書の作成についてのQ&A
A. 携わったプロジェクトごとに、業種や課題まで具体的に書きましょう。同じコンサルタントでも、対象とする業種が違えば取り組み方も異なります。専門性の高さがアピールできると効果的です。
A. 前提として、守秘義務に反するような情報を書くのはNGです。その他にも、担当した企業の名前や業績などは記載を避けるべきでしょう。業種名や大まかな課題解決プロセスだけ書くのが基本です。
A. チームの実績を職務経歴に書いても問題ありません。その際は、チーム内での自分の役割も記載し、どのような形で実績に貢献したのか伝えられると効果的です。
A. コンサルタントに必須の資格はありませんが、中小企業診断士や統計・データ系の資格があると強みとしてアピールできます。また、使えるPCツールはなるべく多く書いておくのがおすすめです。
A. 1つ1つを詳細に書くと内容が多くなりすぎるので、何件かの案件をまとめて代表例の1つだけ細かく書けば良いでしょう。
コンサルタントの職務経歴書テンプレートの印刷方法
職務経歴書の完成後は、提出用のほかに確認用のコピーも印刷しておくと安心です。らくらく履歴書なら、完成画面から簡単に「コンビニ印刷」ができます。ファミリーマートやローソンなどのマルチコピー機で手軽に印刷できるので、活用しましょう。
操作手順は、職務経歴書の完成画面の「ダウンロード」ボタンを押して、「コンビニで印刷する」を選び、用紙サイズを指定。「送信」を押すと自動でユーザー番号が発行されます。コンビニのコピー機でその番号を入力すればすぐに印刷ができます。
印刷後は用紙の質や文字の濃さを確認し、仕上がりの印象も考えて確認しましょう。
コンサルタントの職務経歴書テンプレートの書き方例
こちらは、らくらく履歴書で作成したコンサルタントの職務経歴書の例です。プロジェクトベースで仕事を進めることが多いため、各案件ごとに「課題」「担当業務」「成果」を整理して書くのが効果的です。クライアントの課題にどう向き合い、どんな改善策を提案・実行したのかを簡潔にまとめると、実務力を伝えやすくなります。
また、成果はできる限り数値化して示しましょう。例えば「業務効率を20％改善」「営業利益を〇〇円増加」といった具体的な指標があると、実績の説得力が高まります。
期間についても「3か月間の短期支援」「半年間の分析フェーズ」など、プロジェクトのスパンを記載することで仕事の規模感を伝えられます。
さらに、コンサルタントはリサーチ・分析・顧客折衝など役割が幅広く、チーム内での立ち位置によって得意分野も異なります。そのため、すべてを網羅するよりも、自分が得意とする領域を明確に打ち出すほうが効果的です。
コンサルタントの職務経歴書における自己PRのコツ
コンサルタントの自己PRでは、課題解決力と論理的思考力を中心に、自分がどのようにプロジェクトに貢献したかを具体例とともに示すことが大切です。現状分析や課題特定、提案内容の実行支援など、取り組んだプロセスや成果を端的にまとめましょう。
クライアントとの信頼構築やステークホルダー調整、プレゼンテーション経験など、対人能力やチームでの貢献もアピールポイントになります。単に結果だけでなく、取り組み方や工夫の過程も盛り込むと説得力が増します。
業界知識や最新トレンドへの理解を示すことも効果的です。自己PRでは、自分の強みを簡潔に伝えるだけでなく、クライアントやチームにどう価値を提供できるかまで触れると、総合力の高さを印象づけられます。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、コンサルタントに高い専門性と実行力を求めています。プロジェクトの成功事例、クライアントからの高評価、売上向上やコスト削減などの定量的成果を具体的に記載しましょう。
また、新しいフレームワークの開発、ベストプラクティスの構築、後進の指導、社内での知識共有などの取り組みがあれば、専門性と成長意欲を強くアピールできます。複数業界での経験や国際的なプロジェクト経験も価値の高いアピールポイントです。
らくぱか先生
コンサルタントの経歴を良く見せるには、プロジェクトをなるべく詳しく書くのがポイントです。
ただし、顧客情報など伏せるべき内容まで書いてしまわないように注意しましょう！
成果だけでなく、クライアントとのやり取りにも注目すると人柄が良く伝わります！