歯科衛生士の職務経歴書テンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成して調整
①基本情報を入力
氏名や住所、電話番号、メールアドレスなどの基本情報を正確に入力します。連絡先はすぐに確認できるものを選び、誤字脱字や数字の確認も行いましょう。
②スキル・資格を入力
歯科衛生士資格はもちろん、予防処置や歯科診療補助のスキル、口腔ケア指導経験など、臨床で活かせる能力を具体的に記入します。使用できる器具やソフトウェア(レントゲン管理など)があれば補足すると、専門性がより伝わります。
③職歴を入力
勤務先名・在籍期間・雇用形態・担当業務を正確に記入します。担当した治療や予防処置の種類、患者数、定期健診の実施実績などを具体的に書くことで、経験の幅や臨床能力が伝わります。数字で示せる実績がある場合は積極的に盛り込みましょう。
④職務要約をAI生成
職務要約は、入力した職歴情報をもとにAIで自動生成できます。歯科衛生士の場合は、臨床経験や患者対応の成果、指導経験などを盛り込むと、専門性や実務力が採用担当者にわかりやすく伝わります。作成された文章を読み返し、実際の業務内容に合うよう表現や具体例を調整するとより正確にアピールできます。
⑤自己PRをAI生成して調整
自己PRは、AI生成した文章を参考に、自分の経験や得意分野を加えてオリジナリティを出しましょう。「患者への丁寧な対応」「口腔ケア指導の実績」「チームとの協力による治療支援」などを具体的に示すことで、歯科衛生士としての専門性と信頼性が伝わります。
歯科衛生士の職務経歴書作成についてのQ&A
A. 担当した患者について伝えれば、実務経験の深さが採用担当者に伝わります。経験したことのある診療や指導を書き出しておくと、より業務イメージが具体的になります。
A. 必須ではありませんが、ある場合は専門性の証明になります。内容と学びを簡潔にまとめ、資格・スキル欄や自己PR欄に記載しましょう。
A. 歯科衛生士はブランクがあっても評価には影響しにくい職種です。ブランク期間の簡潔に記載し、再就職後に活かせるスキルや経験を強調すると印象が良くなります。
A. 経歴には在籍時の名称を書き、カッコ書きで「閉院」や「現:〇〇(名称)」のように記載しておきましょう。古い経歴の場合は知らない間に閉院していることもあるため、一度調べ直しておく必要があります。
A. 勤務形態に関する希望は、原則として履歴書に記載しましょう。履歴書には「本人希望欄」があるので、勤務形態の他にも配慮が必要な事柄などを記入できます。
歯科衛生士の職務経歴書テンプレートの印刷方法

印刷を行う際は、完成した職務経歴書の画面から「ダウンロード」ボタンを押します。次に、「コンビニで印刷」を選び、用紙サイズを指定して送信します。ユーザー番号が自動で発行されるので、それをコピー機に入力するだけで印刷可能です。ファミリーマートやローソンなど、主要なコンビニで利用できるのでいつでも簡単に印刷できます。
清潔感を出すなら、白色の上質紙を使うのがおすすめです。印刷後は、仕上がりを確認し、気になる箇所があれば再印刷しましょう。
歯科衛生士の職務経歴書テンプレートの書き方例

歯科衛生士としての経験を整理しやすい形式でまとめた職務経歴書の例です。臨床経験だけでなく、チームでの連携や後輩指導、業務改善といった取り組みも盛り込むことで、即戦力としての印象が高まります。
職歴は勤務先ごとに整理し、医院名・診療科・勤務期間を明記しましょう。担当業務や症例数などの具体的な情報を加えると実務能力が伝わりやすくなります。さらに、使用してきた器具やシステム、対応した患者層なども記載すると、専門性や幅広い経験を示せます。
自己PRには、「予防処置の効率を〇%向上」のような形で、数値や具体的成果を添えると説得力が増します。
資格欄には歯科衛生士免許を最上位に記載し、研修や学会参加も加えて専門性の高さをアピールしましょう。臨床・チーム・自己研鑽の三方向からバランスよく構成することで、実務力と意欲を印象付けられる職務経歴書になります。
歯科衛生士の職務経歴書における自己PRのコツ

歯科衛生士としての自己PRでは、患者対応力とチーム医療での協調性をしっかり示すことが大切です。患者の不安を軽減する工夫や、痛みに配慮した処置、口腔ケアの指導、治療後のフォローなど、具体的な経験を盛り込むと説得力が増します。単に技術面だけでなく、患者に寄り添った対応を示すことで、人柄や信頼性も伝わります。
さらに、歯科医師や歯科助手との連携、院内感染対策の実施、新人指導や受付サポートなど、チーム内での役割を果たした経験も記載しましょう。こうした経験は協調性と責任感をアピールするうえで非常に効果的です。
予防歯科や患者教育に取り組んだ成果があれば、追加でアピールするのがおすすめです。例えば、定期健診の啓発やフッ素指導で患者の口腔環境改善に貢献した実績など、目に見える成果を示すことで、即戦力としての印象を与えやすくなります。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、歯科衛生士に高い技術力と患者対応力を求めています。予防処置の技術向上、患者満足度の向上、口腔衛生指導の効果、定期検診の継続率向上などの実績を具体的に記載しましょう。
また、新しい治療技術の習得、院内研修の企画・実施、学会発表、地域の口腔保健活動への参加などの取り組みがあれば、専門性と社会貢献意識を強くアピールできます。継続的な学習姿勢と患者中心の医療への理解も重要な評価ポイントです。
基本業務に加え、どのような配慮や工夫を行ってきたかを書き添えると、人柄まで伝わります。
予防指導の成果や、院内で任されていた役割も評価につながるポイントです!