(テンプレ)看護師の職務経歴書のテンプレート

看護師の職務経歴書テンプレートの使い方

職務経歴書作成の5ステップ
  • 基本情報を入力
  • スキル・資格を入力
  • 職歴を入力
  • 職務要約をAI生成
  • 自己PRをAI生成して調整

①基本情報を入力

氏名や住所、電話番号、メールアドレスなどの基本情報を正確に入力します。緊急連絡先も必要に応じて記入し、入力後は誤字脱字や番号の確認を必ず行いましょう。

②スキル・資格を入力

看護師資格に加え、救急対応、点滴・注射の実施経験、電子カルテ操作など、日常業務で活かせるスキルを具体的に記入します。特定の診療科での経験や研修修了なども補足すると専門性が伝わります。

③職歴を入力

勤務先名・在籍期間・雇用形態・担当業務を記入します。担当した病棟や診療科、患者対応件数、実施した処置や看護計画の立案経験などを具体的に記載すると、経験の幅や対応力がわかりやすくなります。

④職務要約をAI生成

職務要約は、入力した職歴情報をもとにAIで自動生成できます。看護師の場合は、診療科ごとの経験や手技、チームでの役割を盛り込むと、採用担当者に自分の臨床能力や実務経験が伝わりやすくなります。生成された文章は、実際の勤務内容に沿うよう表現を微調整して完成度を高めましょう。

⑤自己PRをAI生成して調整

生成された文章を参考に、自分の強みや実績、対応力を加えることで、オリジナリティを出します。「患者への丁寧な対応」「緊急時の判断力」「チーム内での調整経験」などを具体例として盛り込み、看護師としての能力の高さを伝えましょう。

看護師の職務経歴書作成についてのQ&A

Q. 複数の診療科での経験はどう書けばいい?

A. 診療科ごとに分けて記載することで、どの領域での経験が豊富か分かりやすくなります。それぞれの業務内容や役割を簡潔にまとめると効果的です。

Q. 勤務期間が短い職歴は省略していい?

A. 1年未満の短い職歴は省略しても構いません。ただし、重要な経験やスキルに関連している場合は省略せず記載しましょう。

Q. 夜勤経験はどう書けば評価されやすい?

A. 担当人数やシフトの範囲を明記し、対応した患者数や急変対応の経験など具体的な成果も添えると評価されやすくなります。単に夜勤経験が多いというだけでも重宝されるでしょう。

Q. 職歴にブランクがある場合は?

A. ブランクの理由を簡潔に書きつつ、復職後に身につけたスキルや研修経験を強調しましょう。実務能力の不足を懸念されないよう、スキルや自己PRも充実させると効果的です。

Q. 古い経歴まで全部書くべき?

A. 古い経歴でも、自己判断で省略するとブランク期間として見られる可能性があります。なるべく全ての経歴を記載しつつ、記入欄が足りなければいくつか類似した経歴をまとめても良いでしょう。

看護師の職務経歴書テンプレートの印刷方法

職務経歴書の印刷方法

らくらく履歴書で作成した職務経歴書の印刷は、完成画面の「ダウンロード」ボタンを押すところから始まります。
「コンビニで印刷」を選び、用紙サイズを指定して送信すると、コピー機用のユーザー番号が発行されます。その番号をファミリーマートやローソンなどのコピー機に入力すれば印刷ができます。印刷枚数や紙の種類はコピー機で設定可能です。

印刷には上質紙を使うと仕上がりがより美しくなります。印刷後は、レイアウトや余白を確認し、必要に応じて再印刷しましょう。

看護師の職務経歴書テンプレートの書き方例

看護師の職務経歴書テンプレートの書き方例

らくらく履歴書で看護師向けに作成した職務経歴書の例です。臨床経験やスキルだけでなく、どのような環境でどんな患者層を担当してきたのかが伝わる構成になっています。

勤務先は病院・クリニック・訪問看護などの施設形態と病床数を明記する必要があります。さらに、担当した診療科や主な業務内容を具体的に示しましょう。「内科外来で1日平均40名の患者対応」「夜勤4人体制で20床を担当」など、数字を使うと説得力が増します。

また、看護職ではチーム医療への貢献や新人指導経験も評価されます。リーダーや教育係として関わった経験があれば、期間や担当人数も簡潔に添えておくとよいでしょう。

さらに、採血・点滴・カテーテルなどの習熟スキルや、電子カルテ・報告業務などのシステム経験も実務力として加点されます。認定資格や研修受講歴を記載しておくと、専門性の高さや学習意欲も示せるでしょう。

看護師の職務経歴書は「どんな現場で」「どんな患者に」「どんなスキルで」貢献してきたかを軸にまとめることが、印象を左右する大きなポイントです。

看護師の職務経歴書における自己PRのコツ

職務経歴書の自己PRのコツ

看護師の自己PRでは、高度な看護技術と患者への対応力を具体的に示しましょう。緊急時の対応や日常のケア、患者や家族へのわかりやすい説明、多職種との連携など、実際の経験を交えて記載すると説得力が増します。単にスキルを列挙するのではなく、どのように患者の安心や回復に貢献したかを伝えると効果的です。

看護研究への参加や委員会活動、新人指導、院内研修の企画運営などの経験があれば、専門性だけでなく組織内での指導力や協調性もアピールできます。

さらに、患者中心の看護への理解や実践例を具体的に盛り込むと良いでしょう。例えば、複雑な症例に対して多職種と協力しながらケアプランを作成し、患者や家族に寄り添った説明を行った事例などを交えると、採用担当者に信頼感と実務力を印象付けられます。

採用担当者の目に留まるポイント

採用担当者は、看護師に高い看護技術と人間性を求めています。看護技術の向上、患者満足度の向上、医療安全の推進、感染対策の徹底などの実績を具体的に記載しましょう。

また、新しい看護技術の習得、看護研究の発表、学会参加、地域医療への貢献などの取り組みがあれば、専門性と社会貢献意識を強くアピールできます。継続的な研修受講と看護倫理への理解も重要な評価ポイントです。

らくぱか先生

らくぱか先生

らくぱか先生からのアドバイス!

看護師として日々積み重ねてきた「判断・対応のプロセス」があると説得力があります。
どんな患者さんを担当し、どのような観察・判断・処置を行ってきたのかを明記しましょう!
特定領域で培った強みがあれば、専門性の高さもアピールできます!

Leave a comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です