理学療法士の職務経歴書テンプレートの使い方
- 基本情報を入力
- スキル・資格を入力
- 職歴を入力
- 職務要約をAI生成
- 自己PRをAI生成して調整
①基本情報を入力
氏名・住所・連絡先を入力します。特に医療職では、書類の正確性が信頼につながるため、入力後は誤字脱字の確認を徹底しましょう。メールアドレスはビジネス用のものを記入し、趣味の文字列などが入ったアドレスは避けましょう。
②スキル・資格を入力
理学療法士免許をはじめ、取得している専門認定資格や関連スキルを記入します。例えば「呼吸リハビリテーション」「整形外科領域の術後リハ」などの専門分野を明示すると、得意領域が伝わりやすくなります。電子カルテや評価ツールの使用経験を添えるのも有効です。
③職歴を入力
勤務先の病院・クリニック・介護施設などの名称、在籍期間、担当領域を記載します。患者の年齢層や疾患の種類、リハビリ件数などを数値で補足すると、経験の深さが伝わります。「計画立案→実施→効果測定」の流れでまとめると、実務の一貫性が示せます。
④職務要約をAI生成
職務要約はAIで自動生成することができます。生成した文章に、整形・神経・呼吸などの専門領域や、チーム医療での役割などを加筆すると専門性が伝えやすくなるでしょう。文章のトーンや言い回しも自分らしく調整することがおすすめです。
⑤自己PRをAI生成して調整
自己PRはAI作成した文章に、患者との信頼関係の構築や回復支援への取り組みなどを補足します。「退院後の生活動作向上を目指した自立支援」や「他職種と協働した在宅復帰支援」など、成果事例を加えることで、実践的な貢献を伝えることができます。
理学療法士の職務経歴書作成についてのQ&A
A. 勤務先ごとに分けて記載し、患者層や担当疾患、具体的なリハビリ内容を明示しましょう。施設ごとの業務範囲や役割が明確になることで、経験の幅や専門性が採用担当者に伝わりやすくなります。
A. 研修や実習で関わった症例、使用した評価や治療法の学びなどを書くのも有効です。経験年数が少なくても、どのような知識やスキルを習得したかを具体的に書くことで、意欲や成長性をアピールできます。
A.認定理学療法士や学会参加歴、専門領域の研修経験など、応募先に関連する資格や経験は全て記載しましょう。特に専門性の高さやスキルの幅が伝わる内容は、職務経歴書の強みになります。
A. 自分の役割や関わった症例、チームとしての成果を具体的に記載しましょう。協働したプロジェクトや後輩指導なども盛り込むと、コミュニケーション力やリーダーシップをアピールできます。
A. 学会発表、論文執筆、地域活動など専門性や意欲を示す活動は記載すると印象が良くなります。応募先で活かせる経験や取り組みを具体的に示すことで、幅広いスキルのアピールにつながります。
理学療法士の職務経歴書テンプレートの印刷方法

印刷の手順はシンプルですが、確認を怠らないことが大切です。
まず、「ダウンロード」ボタンを押して「コンビニで印刷」を選択。用紙サイズを指定して送信すると、自動でユーザー番号が発行されます。コピー機に番号を入力するだけで印刷が始まります。白色の上質紙で印刷すると、より清潔感のある仕上がりになります。
理学療法士の職務経歴書テンプレートの書き方例

理学療法士の場合、病院やクリニック、訪問リハビリなど、勤務先によって業務内容が大きく異なるため、施設ごとに分けて記載するのがおすすめです。最新の職歴から順に記載することで、直近で担当した疾患や治療経験をアピールしやすくなります。
また、単に「整形外科担当」「回復期リハ担当」と書くのではなく、担当した患者層や主な疾患名、使用した治療法・評価ツールまで具体的に記載すると、実務経験の深さが伝わりやすくなります。例えば、「脳卒中後遺症の患者に対し、歩行再建プログラムを担当」といった書き方が効果的です。
成果や実績は、「担当患者数」「改善率」「在宅復帰率」など、できる限り数字を使って示すことで説得力が増します。また、チーム医療の一員としての役割や後輩指導・カンファレンス参加などの経験がある場合は、協働力やコミュニケーション能力をアピールできるため、積極的に記載しましょう。
こうした具体性と数字の両方を意識して書くことで、採用担当者に実力と姿勢の両方を伝えられる職務経歴書になります。
理学療法士の職務経歴書における自己PRのコツ

理学療法士は、専門技術の高さだけでなく、患者一人ひとりの「生活の再建」にどのように寄与したかを自己PRで示しましょう。例えば、在宅復帰を目指した動作訓練や環境整備、家族への介助指導を通じて、患者の自立を支援した実績などが効果的です。
加えて、医師・看護師・作業療法士・言語聴覚士と連携し、最適なリハビリ計画を構築した経験を挙げると、チーム医療における調整力や協働姿勢を伝えられます。地域リハビリ活動や訪問リハへの参加、カンファレンスでの提案経験なども説得力を高める要素です。
さらに、実習生や後輩への教育・指導を担った経験があれば、知識の共有や人材育成に積極的な姿勢を示せます。患者とチームの双方を支える存在として、信頼される理学療法士像を打ち出しましょう。
採用担当者の目に留まるポイント
採用担当者は、理学療法士にエビデンスに基づいた治療と継続的な学習姿勢を求めています。最新の治療技術の習得、学会発表・研究活動、クリニカルパスの作成、転倒予防プログラムの立案などを具体的に記載しましょう。
また、患者さんや家族からの感謝の声、リハビリ成果の数値的改善、チーム医療での役割、地域包括ケアへの貢献などがあれば、理学療法士としての使命感と専門性を強くアピールできます。
評価→目標設定→介入→成果の流れで書くと、理学療法のプロセスがとても伝わりやすくなります。
患者さんの「できることが増えた」具体例を一つ入れるだけでも実践力が際立ちます!
連携した職種や工夫した点も添えて、チーム医療での強みもアピールしましょう!