【記入例あり】派遣経験は履歴書にどう書く？ケース別の書き方を解説

派遣社員として働いた経験は、履歴書にきちんと書くことで十分に評価される職歴です。

しかし、「派遣期間はどう書けばいい？」「派遣先が複数ある場合は？」「正社員経験と混ざっていても問題ない？」など、書き方に多いケースも多いのではないでしょうか。

この記事では、派遣経験を履歴書に書くとき基本ルールを押さえたうえで、ケース別の具体的な書き方の見本を解説します。

評価をあげるためのコツやよくある質問にも回答しているので、自信を持って提出できる履歴書を作成したい方はぜひ参考にしてください。

派遣社員の経験は履歴書にきちんと記載しよう！

派遣社員として働いた経験は、履歴書に必ず記載するのが基本です。なぜなら、派遣期間も立派な実務経験であり、応募先の企業に対してあなたのスキルを証明する重要な要素になるからです。

多くの求職者が「正社員以外の経歴は評価されないのではないか」と不安に思います。しかし、企業が求めているのは雇用形態そのものではなく、「自社で活躍できる能力があるか」という点です。

派遣社員として様々な現場で培った適応力や、実務で得た専門知識は、即戦力として高く評価される傾向にあります。

また、職歴に空白期間があると、採用担当者に「この期間は何をしていたのだろう」と不審に思われてしまうことがあるため、必ず記入しましょう。

空白期間を作らず、継続して就労していた事実を伝えるためにも、派遣の経歴は省略せずに正確に記入することが大切です。堂々と記載することで、キャリアの一貫性をアピールできます。

履歴書に派遣経験を書く時の基本ルール

派遣先・派遣元の企業名はどちらも正確に書く

派遣社員の経歴では、「どこの派遣会社に登録し（派遣元）」「どこの企業で働いたか（派遣先）」の両方を記載します。雇用主である派遣元だけでは、実際にどのような業務を行っていたのかが伝わりにくいからです。

1行目に派遣元である人材派遣会社の社名を書き、次の行に派遣先の企業名と簡単な業務内容を添えるのがよく用いられる書き方の一つです。これにより、採用担当者は雇用関係と実務経験の両方を正確に把握できます。

企業名は「（株）」などと略さず、「株式会社」と正式名称で書くように心がけましょう。

派遣社員として在籍していた雇用期間を明確に書く

派遣社員として就業した期間も正確に記載します。具体的には、派遣会社に登録した年月と、各派遣先企業で働いた期間の両方を可能な範囲で記載すると、経歴がより伝わりやすくなります。

派遣は短期契約で様々な企業に就業するケースが多いため、「いつからいつまで、どんな職務に従事したか」をはっきり示すことが大切です。

例えば、「2022年4月～7月 △△株式会社に一般事務として就業」のように期間を年月まで明記すれば、あなたの経験値や勤続の長さが読み取れます。

特に、一つの派遣先で長く働いた場合は安定して勤めた実績としてアピールできるので、在籍期間は正確に書くようにしましょう。

逆に短期間の派遣契約が多かった場合でも、期間と職務内容をそれぞれ細かく記載すれば豊富な経験を積んできたことの証明になります。

派遣社員としてどの程度の期間、何を経験しスキルアップしてきたのかを伝えるため、契約期間はもれなく書くのが基本です。

「入社・退社」ではなく「登録・派遣期間満了」を使う

派遣の場合、「入社」「退社」という言葉は使わないのが望ましいとされています。正社員や契約社員のように直接雇用されるわけではないため、用語の使い分けには注意が必要です。

基本的には、派遣会社に登録したタイミングで「登録」、派遣先での就業を開始した際に「派遣」、契約が終了した際に「派遣期間満了」と記載します。

もし自己都合で契約の途中で辞めた場合は「一身上の都合により退職」としますが、契約期間を全うして終了した場合は「期間満了」とするのが正しい表現です。正しい用語を使うことは、ビジネスマナーを理解していることの証明にもなります。

守秘義務がある場合は記載を避ける

派遣先によっては、関わったプロジェクトや企業名を公にしてはいけない「守秘義務」が存在する場合があります。その際は、具体的な企業名は伏せて記載する必要があります。

履歴書には「大手通信会社」や「都内某IT企業」といったように、業界や規模感がわかる程度の表現に留めましょう。

面接で詳しく聞かれた場合も、「守秘義務のため詳細はお伝えできませんが」と前置きすることで、コンプライアンス意識の高さをアピールできます。

情報の取り扱いに慎重であることは、ビジネスパーソンとしてプラスの評価につながります。

正社員として働いた期間を優先して書く

職歴欄の行数には限りがあるため、すべての経歴を書ききれないこともあります。行数に制限がある場合は、正社員として働いた経歴を優先して記載するのがセオリーです。正社員の経歴は、責任ある立場での業務経験として重視される傾向があります。

もし行数が足りない場合は、古い派遣歴や短期の派遣歴を「株式会社〇〇　他」のようにまとめて記載する工夫も検討しましょう。

ただし、直近の職歴や応募先企業の業務に関連する派遣経験は、アピール材料となるため極力詳しく書くのがおすすめです。

複数の派遣経験がある場合はすべて記載する

派遣社員としての就業経験が複数ある場合でも、省略せず伝えることが基本ですが、行数に限りがある場合は整理して記載します。

それぞれの現場で身につけたスキルや経験は次の職場で役立つ可能性があるため、短期間であっても省略せずに記載しましょう。

複数の派遣先で異なる業務を担当したなら、その都度具体的な職務内容を記すことで幅広いスキルを持っていることをアピールできます。

もし職歴欄の行数が足りなくなってしまうほど派遣経験が多い場合は、後述するケース別の書き方で情報を整理する工夫も可能です。それでも基本は「経歴を隠さないこと」にあります。

応募企業にとって価値がある経験であればもちろん、そうでなくとも職歴を故意に省略すると経歴詐称と受け取られかねないため注意が必要です。

派遣での勤務実績は短期・長期に関わらず立派な職歴ですので、自信をもって書き記しましょう。

【ケース別】派遣社員の履歴書の書き方例

派遣元と派遣先がそれぞれ一社の場合

引用：JOBNET

派遣元となる派遣会社と、派遣先企業が1社ずつの場合の書き方です。

派遣就業の期間が比較的長めで、担当業務の実績もあるケースでは、派遣元への登録から派遣先での従事内容、契約終了までを順を追って記載すると、経歴が分かりやすくなります。

上記の例では、派遣元企業への「登録」から派遣先企業での就業開始（職種）、具体的な担当業務、そして契約満了による退職までを一連の流れで記載しています。

派遣先で取り組んだ業務内容（見積書作成やデータ更新など）や得られた成果（業務効率化に貢献した点）も盛り込み、派遣期間中の実績が伝わるよう工夫しています。

応募企業の採用担当者は、このように具体的な職務内容や成果まで書かれていると、あなたがどのようなスキルを持ち会社に貢献できる人物かをイメージしやすくなるでしょう。

派遣元は一社で派遣先が複数ある場合

引用：JOBNET

一つの派遣会社に登録後、複数の派遣先企業で就業した場合の書き方です。派遣元は1つの会社でも、派遣先として2社以上に派遣勤務したケースなどが該当します。

このように派遣先が複数になると、職歴の記入量も増えます。上記の例では、派遣元企業への登録後、派遣先ごとに就業期間と職種をそれぞれ記載しています。

各行の末尾に「（〇年〇月まで）」と派遣就業の終了時期を示し、派遣先企業ごとに区切っているのがポイントです。

派遣先が数社程度までであれば、このように「派遣期間満了につき退職」を省略しつつ各派遣先を列挙することで、職歴欄に収めることが可能です。

複数の派遣先で働いた経験を書く際は、それぞれの派遣先で何を担当し何年間勤務したかを簡潔に示しましょう。そうすることで、異なる職場に適応してきたあなたの柔軟性や適応力も伝わります。

派遣元と派遣先が複数にわたる場合

派遣会社を複数登録し、それぞれで派遣先も複数あったような場合、職歴が長く複雑になります。

原則としては派遣元ごと、派遣先ごとに時系列で書きますが、数が多い場合は職務経歴書に詳しく記載し、履歴書では要点をまとめる方法も検討しましょう。

履歴書に書ききれない部分は職務経歴書に譲ることで、複数の派遣経験を整理して伝えることができます。派遣元・派遣先の社数が多い場合の一例として、派遣先企業をまとめて記載する書き方もあります。

上記のように、派遣先企業名を個別に挙げず、「〇社の企業に派遣社員として就業」とまとめ、「※詳細は職務経歴書に記載」と添えておけば、詳しい勤務履歴は別途説明していることが伝わります。

このようにまとめて記載することで、履歴書の行数を節約できますが、原則として経歴は省略せずに伝えることが望ましい点には留意しましょう。

派遣先から直接雇用された場合

派遣社員として就業後、派遣先企業に正社員など直接雇用されたケースの書き方です。いわゆる「紹介予定派遣」で正社員登用に至った場合などが該当します。この場合は、派遣就業の終了と正社員採用を合わせて経歴に盛り込みます。

上記のように、派遣先で正社員登用された旨を派遣契約終了時に明記し、次の行でその企業への入社年月を記載しましょう。

「派遣先の正社員登用につき退職」と書くことで、派遣先企業から信頼を得て採用された事実が伝わり、採用担当者に好印象を与えられます。

さらにその下の行で「◯◯株式会社 入社」と改めて書くことで、派遣から正社員に移行した経緯が履歴書上ではっきり示されます。

この経験は派遣先企業から評価されたことの証ですから、履歴書に記載しない手はありません。直接雇用へ切り替わった場合、履歴書では派遣社員として勤めた期間と正社員として働き始めた期間を分けて書くのもポイントです。

派遣社員と正社員の経験が混在している場合

派遣社員としての経歴と、正社員（契約社員やパートを含む）としての経歴が両方ある場合の書き方です。

基本的なルールは既に述べた通り、正社員歴を先に、派遣歴を後に書くことが望ましいですが、履歴書のフォーマット上は学歴・職歴欄が一つにまとまっていることが多いです。

そのため、混在パターンにおいては各経歴を区切って記載します。まず、最初に正社員として勤務した会社名と入社・退職年月を書き、その後で派遣会社への登録や派遣先企業での就業を続けます（さらにまた正社員に転身したならその後に入社記載）。

正社員としての職歴（AAA社勤務）を記したあとに、派遣社員としての職歴（BBB社登録～CCC社就業）を記載し、最後に再び正社員としての職歴（DDD社入社）を書きます。

職歴が増えても年代順に記載するのが鉄則なので、このように時系列に沿って雇用形態の変化を追記していく形になります。

短期・単発の派遣経験が多い場合

1ヶ月未満の短期派遣やスポット的な単発派遣の経験が多数ある場合の書き方です。原則として経歴は省略しないことが望ましいですが、短期・単発の派遣は、必ずしもすべて履歴書に書く必要はありません。

ただし、そうした期間をすべて省いてしまうと長い空白期間ができてしまう場合や、短期とはいえ継続的に働いていたこと自体がアピール材料になる場合は記載を検討した方が良いでしょう。

短期派遣の職歴を書く際は、派遣会社と就業先企業名を書いた上で、「短期・単発の◯◯業務を複数回経験」というようにまとめて記載することができます。このように書けば、「△△株式会社」で行った短期業務の経験を一括で示すことができます。

特に問題なく次の派遣先へつないできた場合には、短期間であっても絶えず仕事をしていた事実をアピールできるでしょう。「短期だから職歴にならない」と考えがちですが、限られた時間で成果を出した経験は評価されるポイントです。

派遣の職歴が多く書ききれない場合

派遣での就業社数が非常に多く、履歴書の職歴欄にすべてを書ききれない場合もあるでしょう。その際も、経歴をむやみに省略するのは避けるべきです。

職歴を故意に省くと空白期間が生じたり、最悪「経歴詐称ではないか」と思われてしまうリスクがあります。まずは職務経歴書を併用して情報を補完することを考えましょう。

履歴書には代表的な派遣先企業名やアピールしたい業務内容のみ簡潔に記載し、詳細は職務経歴書に記載する方法が有効です。

派遣社員として在職中の場合

現在まさに派遣社員として就業中の場合の書き方です。

履歴書の職歴欄では、今働いている派遣先企業まで記載した上で、行末に「現在に至る」または「在職中」と明記します。

これにより、「今も勤務中である」ことが一目で分かります。派遣社員の場合も正社員と同様に、在職中の職歴の最後に「現在に至る（在職中）」と入れるルールは変わりません。

上記では、派遣先での就業開始年月の横に「～」を付けて現在も続いていることを示しています。また、行末に「（現在に至る）」と書くことで、履歴書を読んだ段階でまだ在籍中であると明確に伝わります。

派遣先企業名・部署・担当業務なども可能な範囲で記載し、現在従事している仕事の概要を伝えましょう。ポイントは、退職予定日が決まっているかどうかです。

もし既に契約終了日や退職日が決まっている場合は、「現在に至る」の後ろに（◯年◯月退職予定）と付記すると親切です。

守秘義務から派遣先企業を記載できない場合

契約上の守秘義務により具体的な派遣先企業名を記載できないケースがあります。

このような場合でも、企業名を伏せつつ、どのような業界・業種で経験を積んだかが採用担当者に伝わるよう工夫することが大切です。

具体的には、社名の代わりに「大手通信会社」「外資系メーカー」「金融機関」といった抽象的な表現を用いて記載します。併せて、担当した職種や業務内容を明記すれば、実務経験の内容は十分にアピールできるでしょう。

また、履歴書や職務経歴書には「※守秘義務により企業名は非公開」などの注釈を添えておくことをおすすめします。この一文があることで、単なる記載漏れではなく、意図的に伏せていることが採用担当者に正しく伝わります。

守秘義務を遵守する姿勢は、むしろ信頼感につながるため、必要以上に不安に思う必要はありません。

履歴書に派遣経験を書くときに評価されやすくするコツ

派遣社員ならではの「柔軟性」や「適応力」が伝わる内容にする

派遣社員は、新しい職場環境や人間関係に短期間で順応することが求められます。この「適応力」や「柔軟性」は、どの企業でも重宝されるヒューマンスキルです。

履歴書の備考欄や自己PR欄、あるいは職務経歴書と連動させて、環境の変化にどう対応しチームに貢献したかを具体的に示します。

例えば、「3つの異なる企業で営業事務を経験し、それぞれの社内システムを1週間以内に習得しました」といったエピソードは、高い適応力を裏付ける強力な材料となります。

変化を恐れず、即座にパフォーマンスを発揮できる人材であることを印象づけましょう。

派遣期間中に得たスキルや実績を強調する

雇用形態に関わらず、業務を通じて得たスキルはあなた自身の資産です。

単に「事務作業」と書くのではなく、「ExcelVBAを用いた業務効率化」「月間〇〇件の顧客対応」など、具体的な実績や習得スキルを記載します。

資格取得などの目に見える成果だけでなく、業務改善の提案や新人派遣スタッフの指導など、主体的に取り組んだ経験もアピールポイントになります。

派遣という立場であっても、プロ意識を持って業務に取り組んでいた姿勢を示すことが評価につながるでしょう。

担当業務や役割がわかる補足情報を加える

履歴書の職歴欄は簡潔な記述になりがちですが、派遣での経験を正しく評価してもらうには担当していた業務内容や役割を具体的に補足することが大切です。

単に「事務」や「営業サポート」と書くだけでは、採用担当者にあなたのスキルが伝わりにくいため、どのような業務を担当し、どんな成果を上げたかまで盛り込むことを心がけましょう。

例えば、「一般事務」と書く代わりに、「一般事務（データ入力・資料作成・備品発注を担当）」といった具合に具体化します。営業事務なら「見積書作成、受発注処理、売上データ分析を担当」のように書けるでしょう。

このように詳細を書くことで、あなたが現場で発揮したスキルや仕事ぶりが明確に伝わります。自分の業務が会社にどう貢献していたかも分かるため、採用担当者に強い印象を残せます。

直接雇用や契約更新は実績として明記する

派遣社員として働いた後に契約更新されたり、直接雇用（正社員や契約社員）に切り替わった経験がある場合は、必ずその事実を履歴書に明記しましょう。

契約更新が繰り返されたということは、派遣先企業から「戦力としてもっと働いてほしい」と評価された証です。その後正社員登用に至ったならその派遣先で築いた信頼関係の強さを示す重要な要素です。

履歴書では、更新や登用に関する情報を職歴欄で記載します。例えば、「○○株式会社にて派遣社員として就業（※評価により契約更新3回）」のように書けば、契約更新＝実績だと伝わります。

直接雇用に転換した場合は、前述の通り「派遣先の正社員登用につき退職」「◯年◯月 ◯◯株式会社 入社」と明記して、派遣から正社員への移行経緯を示しましょう。

これは採用側にとって「派遣先からも認められる人材だった」という大きなプラス評価につながります。

履歴書に派遣経験を書く時によくある質問

派遣経験しかないと評価は低い？

派遣社員としての経験しかないからといって、必ずしも評価が低くなるわけではありません。 むしろ、派遣社員は即戦力として採用されることが多いため、実務経験が豊富であると見なされるケースも多々あります。

重要なのは「雇用形態」ではなく、「その期間にどのような業務を行い、どのようなスキルを身につけたか」です。

職務経歴書とあわせて、具体的な実績をアピールできれば、正社員未経験であっても十分に評価される可能性はあります。

契約社員やパート・バイト歴がある時の優先順位は？

職歴欄に書ききれない場合、一般的には契約期間の長いものや、フルタイム勤務であったものを優先します。

優先順位としては「契約社員・派遣社員」を「パート・アルバイト」よりも上位に置くことが基本とされています。これは、派遣や契約社員の方が、責任の範囲や業務の専門性が高いケースが多いためです。

ただし、応募する職種とパート・アルバイトの経験が直結している場合は例外です。その場合は、関連性の高い経験を優先して記載することで、即戦力としてのアピールにつながります。

自身のキャリアの中で、応募先企業にとって最も価値がある経験はどれかを考えて選定します。

派遣期間の省略や誇張がバレることはある？

職歴の省略や誇張は、社会保険の加入履歴や源泉徴収票などの書類手続きを通じて発覚する可能性が高いです。また、前職調査やリファレンスチェックが行われる場合もあります。

履歴書は見やすくするためにある程度の情報を整理・省略することは許容されますが、事実と異なる内容を書くことは「経歴詐称」とみなされるリスクがあります。

短期間で辞めた派遣先を隠したり、経験していない業務を盛ったりすることは避けましょう。正直に記載し、その上でや経験を前向きに説明する退職理由準備をしておくことが、信頼を得るための最善策です。

派遣の経験は自信をもって履歴書でアピールしよう！

派遣社員としての経験は、書き方次第でアピール材料になります。「登録」や「期間満了」といった独特の用語や、派遣元・派遣先の両方を記載するルールを守ることで、採用担当者に丁寧で誠実な印象を与えることができます。

雇用形態にとらわれず、現場で培った適応力や実務スキルをしっかりと伝え、自信を持って選考に臨みましょう。

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