失業保険を受給する条件は？自己都合・会社都合の要件や給付金額を解説

失業保険の受給には、ある程度の条件が求められます。長期で就労していた方の大半は失業保険の対象となりますが、その中でも退職方法や状況に応じて手当の内容は変わってきます。

この記事では、失業保険の基本や受給条件、給付金額の計算方法などを解説します。安定した経済状況で再就職を目指すためにも、詳しく確認しておきましょう。

失業保険とは？

失業保険の目的と仕組み

失業保険は、働く人々が失業した際に生活を支える重要な制度です。この制度の主な目的は、失業者の生活の安定を図り、再就職を支援することにあります。

失業保険は雇用保険制度の一部であり、労働者と事業主が負担する保険料によって運営されています。失業時には、一定期間、前職の賃金に応じた給付金を受け取ることができ、求職活動を行いながら次の仕事を探す時間的余裕を得られます。

失業保険の対象者

失業保険の対象者は、基本的に雇用保険に加入している労働者です。正社員だけでなく、パートタイム労働者やアルバイト、派遣社員も一定の条件を満たせば対象となります。

具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に加入が必要です。学生アルバイトでも、これらの条件を満たせば加入対象となるため、就活生の方々も自身の状況を確認することが大切です。

失業保険の加入期間と受給資格

失業保険の加入期間は、失業給付を受けるための重要な条件の一つです。原則として、離職前2年間に12か月以上の被保険者期間が必要です。

ただし、倒産や解雇などの理由で離職した場合は、離職前1年間に6か月以上の被保険者期間があれば受給資格が得られます。複数の職場で働いていた場合、それぞれの勤務期間を通算することも可能です。

就活生や若手社会人の方々は、アルバイトやインターンシップの期間も含めて、自身の加入期間を把握しておきましょう。

失業保険と雇用保険の違い

項目	雇用保険	失業保険
範囲	広範な雇用に関する保険制度全体	失業時の給付に特化した部分
主な給付内容	失業給付、育児休業給付、介護休業給付など	失業時の基本手当（失業給付金）
対象者	労働者全般（一部例外あり）	失業中の元労働者
加入時期	就職時（条件を満たせば強制加入）	失業時（雇用保険の加入者が対象）

失業保険と雇用保険は似ていますが、厳密にはやや異なります。上記は、それぞれの違いをまとめた表です。

雇用保険は、失業給付だけでなく、在職中の労働者への支援や事業主への助成金なども含む広範な制度です。

一方、失業保険は雇用保険の中の失業給付を指す部分であり、正式には「失業手当」と呼ばれています。

失業保険の受給条件

失業保険の受給条件は、離職理由や年齢、雇用形態によって異なります。特に、自己都合退職と会社都合退職では待機期間や給付日数に大きな違いがあります。自分がどの条件に該当するかを正確に把握しておきましょう。

一般の離職者の場合（自己都合退職）

自己都合退職の場合、失業保険の受給には一定の条件があります。まず、離職前2年間に12か月以上の被保険者期間が必要です。

やむを得ない理由なく退職した場合は、7日間の待機期間の後、追加で2か月の給付制限期間が発生します。そのため、退職前に経済的な準備をしておくことが重要です。

特定理由離職者の場合（自己都合退職）

特定理由離職者とは、自己都合退職でありながら、特定の理由により会社都合退職に準じた扱いを受ける場合です。該当する理由には上記のようなものがあります。

この他にも該当する条件は多く、現況を示す書類などを提示すれば特定理由離職者として受理される可能性があります。通常の自己都合退職よりも手厚い給付を受けられるため、「やむを得ない」と判断されるのに十分な書類を用意しておきましょう。

特定受給資格者の場合（会社都合退職）

会社都合退職の場合、失業保険の受給条件は比較的緩和されます。倒産、解雇、契約満了などが該当し、離職前1年間に6か月以上の被保険者期間があれば受給資格が得られます。

給付制限期間はなく、待機期間の7日間が経過すれば即座に給付が開始されます。また、給付日数も自己都合退職に比べて長くなります。ただし、会社都合退職として認められるには、適切な証明書類が必要です。

解雇通知や会社とのやり取りなどを保管しておき、ハローワークで提出を求められた際に応じられるようにしておきましょう。

年齢による受給条件の違い

65歳以上の労働者の失業保険受給条件は、一般の失業保険とは異なります。この年齢層は「高年齢求職者給付金」の対象となり、給付期間や金額に特別な規定があります。

65歳到達前から雇用保険に加入していた場合、65歳以降も最大50日分の給付を受けられます。ただし、65歳以降に新たに雇用保険に加入した場合は、一般の失業保険とは異なる条件が適用されるため、注意が必要です。

障害者やうつ病患者の受給条件

障害者やうつ病患者など、特殊な状況にある人の失業保険受給条件には、一般の条件とは異なる配慮があります。例えば、障害者手帳を持つ方は、離職理由や求職活動の判断に柔軟性が持たされることがあります。

また、うつ病患者の場合、医師の診断書に基づいて、求職活動の免除や給付期間の延長が認められる可能性があります。これらのケースでは、個別の状況に応じた丁寧な相談と、適切な証明書類の提出が重要となります。

失業保険の給付金額の計算方法

まず基本手当日額を計算する

基本手当日額は、失業前の賃金を基に計算されます。まず、離職前6か月の賃金総額を180で割って賃金日額を算出します。次に、この賃金日額に年齢や離職理由に応じた給付率を掛けて基本手当日額が決まります。給付率は45%から80%の範囲で変動し、年齢が高かったり、また会社都合の離職であれば高くなります。

具体例として、30歳で月給20万円の場合は、賃金日額は約6,667円となります。給付率を60%とすると、基本手当日額は約4,000円になります。ただし、年齢や離職理由によって給付率は変わるため、注意が必要です。

給付金額の上限と下限を確認する

失業保険の給付金額には、年齢に応じた上限と下限が設定されています。これは、生活保障の観点から最低限の給付を確保しつつ、過度な給付を防ぐためです。

基本手当日額の上限は年齢によって変わりますが、下限は年齢に関わらず2,000円です。ただし、この上限・下限は物価や賃金の変動に応じて定期的に見直されるため、最新の情報を確認することが重要です。

基本手当日額に給付日数をかける

自身が受け取れる基本手当日額を計算できたら、その金額に給付日数をかけることで、合計で受け取ることができる給付金額を割り出せます。

ただし、失業手当の受給中に再就職した場合、就職日以降の日数分の給付金は満額では受け取れません。基本的にはなるべく早く再就職することが望ましいものの、給付日数や金額を確認して余裕を持つことも大切です。

失業保険を受給するまでの手続きの流れ

手続きに必要な書類

ハローワークでの失業保険受給手続きには、会社から送付される離職票が必須です。離職票が無いと基本的に失業手当の申請はできないため、退職したからといってすぐに申請を行うことはできません。

その他にも、身分証明書（運転免許証やマイナンバーカードなど）、写真（縦3cm×横2.5cm）、本人名義の銀行口座の通帳またはキャッシュカードが必要です。

ハローワークで求職の申し込みをして説明会に参加する

必要書類が揃ったら、最寄りのハローワークへ行き、失業手当に関する案内を受けましょう。ここでは「求職の申し込み」が必須ですが、その後に紹介される仕事に就かなければならないわけではありません。

申し込みの後、どの種別の退職者でも7日間の待期期間が発生し、そこから1～2週間後を目安として雇用保険受給者初回説明会が開催されます。この説明会への参加は必須で、もし欠席した場合は次回の説明会を待たなくてはなりません。

また、初回説明会には必ず求職の申し込みの際に渡された「雇用保険受給資格者のしおり」と、筆記用具を持ち込みましょう。

失業認定を受けて給付が開始される

初回説明会の後は、初回の失業認定日が告知されます。ここでは実際に失業状態であり、なおかつ求職活動を行っていることを示す必要があります。

自己都合退職の場合は2回、会社都合退職や特定理由離職者の場合は1回の求職活動が、初回の失業認定日までに必要です。ただし、説明会への参加自体が求職活動とみなされるため、後者の場合は特にそれ以外の求職をする必要はありません。

失業認定を受けると、数日後から実際に失業手当の給付が始まります。その後は約4週間ごとに同様の失業認定を受ける必要がありますが、2回目以降はどの種別の退職者であっても2回以上の求職活動が必要になりますので、忘れずに行うようにしましょう。

失業保険受給中の注意点

失業認定に必要な求職活動の種類

失業保険を受給するためには、積極的な求職活動が求められます。具体的な活動内容として、ハローワークでの職業相談、企業説明会や就職セミナーへの参加、応募書類の作成と提出、面接を受けることなどがあります。

これらの活動を行った際は、日付、活動内容、企業名などを詳細に記録しておくことが重要です。記録は求職活動実績として失業認定日に提出する必要があります。活動が不十分と判断された場合、給付が停止されることもあるため、計画的かつ継続的な求職活動が必要です。

また、求職活動の一環であっても、求人の検索や求人サイトへの登録、電話での問い合わせなど、実際に応募まで行っていない場合は求職活動として受理されず、失業認定を受けることができません。

アルバイト・副業の収入は必ず報告する

失業保険受給中にアルバイトや副業を行うことは可能ですが、収入額によっては給付金が調整されます。具体的には、その日の収入が基本手当日額の約92%を超えた場合、その日の基本手当は支給されません。また、収入がある場合は必ずハローワークに報告する義務があります。

報告を怠ったり、虚偽の報告をしたりすると不正受給とみなされ、厳しいペナルティが課される可能性があります。アルバイトや副業を始める際は、事前にハローワークに相談し、適切な手続きを踏むことが大切です。また、長期的な就職につながる可能性のある仕事を優先することで、再就職の機会を逃さないよう注意しましょう。

受給中は健康保険と年金の取り扱いが変わる

失業保険受給中は、健康保険と年金の取り扱いが変わります。多くの場合、国民健康保険と国民年金への加入が必要となります。手続きの流れとしては、まず退職時に会社から健康保険資格喪失証明書を受け取り、その後、住所地の市区町村役場で国民健康保険と国民年金の加入手続きを行います。同時に、保険料の支払い方法を確認し、必要に応じて減免や猶予の申請を行います。

失業保険受給中は収入が減少するため、保険料の減免制度や納付猶予制度を利用できる場合があります。これらの制度を活用することで、経済的負担を軽減しつつ、必要な社会保障を維持することができます。再就職時には、新たな健康保険や厚生年金への切り替え手続きが必要となるため、忘れずに行いましょう。

受給期間中に引っ越した場合は手続きが必要

失業保険受給期間中に引っ越しをする場合は、速やかに住所変更の手続きを行う必要があります。具体的な手順として、まず新住所地の市区町村役場で転入届を提出し、その後ハローワークに住所変更を届け出ます。必要に応じて、受給手続きを新しい管轄のハローワークに移管することもあります。

特に都道府県をまたぐ移動の場合は、手続きが複雑になる可能性があるため、事前にハローワークに相談することをおすすめします。また、引っ越しに伴い求職活動の範囲が変わる場合は、その旨をハローワークに報告し、新しい環境での効果的な求職活動について相談しましょう。

住所変更の手続きを怠ると、重要な通知が届かないなどのトラブルの原因となるため、必ず適切に対応することが大切です。

失業保険に関するよくある質問

どのくらい働けば失業保険の対象になる？

失業保険の加入期間は、受給資格を得るための重要な条件です。基本的には、離職前2年間に12か月以上の被保険者期間があれば対象となります。

ただし、パートやアルバイトの場合は、週の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがあることが条件です。複数の職場で働いていた場合、それぞれの勤務期間を通算することも可能です。

加入期間は給付日数にも影響し、長期加入者ほど給付日数が増えます。就活生や若手社会人は、短期のアルバイトでも条件を満たせば加入できる可能性があるため、雇用条件をよく確認することが大切です。

給付金は課税対象になる？

失業保険の給付金は、一般的に課税対象となります。所得税は源泉徴収されますが、住民税は翌年度に課税されます。ただし、給付金のみの収入の場合、所得税は実質的にかからないことが多いです。

確定申告は、給付金以外の収入がある場合や、年末調整が必要な場合に行います。税金の計算方法は複雑ですが、基本的に給付金の3%程度が所得税として源泉徴収されます。住民税は翌年の6月以降に納付通知が来るため、計画的な資金管理が必要です。給付金の課税について不安がある場合は、ハローワークや税務署に相談することをおすすめします。

再就職した先を退職してもまた失業保険は受け取れる？

再就職後に再度失業した場合、前回の失業保険受給から一定期間が経過していれば、新たに失業保険を受給できます。具体的には、前回の受給から1年以上経過し、その間に被保険者期間が12か月以上あれば、新たな受給資格が発生します。

給付日数は、年齢と被保険者期間によって決まりますが、前回の未受給分が追加されることはありません。給付金額を勘違いしないように注意しましょう。

失業保険は受給条件や金額をよく確認して申し込もう

失業保険は働く人々の重要なセーフティネットであり、その仕組みを正しく理解することが大切です。特に給付条件や金額・給付日数などは、退職理由以外にも自分で書類を用意して証明する必要があるため、事前準備が重要です。

失業保険は単なる金銭的支援だけでなく、再就職支援や職業訓練の機会も提供しています。制度を正しく理解し活用することで、キャリアアップや新たな職場への挑戦につなげることができます。今後のキャリアプランを考える際には、この記事で学んだ知識を参考にしてみてください。